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    试卷上的题量可以多一点，这样可以充分考量求职者的水平。

    汪佳写好了邮件，直接发到了内部人力部门的邮箱。

    现在玄游体量越来越大，手头的项目越来越多，抗风险能力也变强了，即使未来的新游戏失败了也伤不到玄游的筋骨。

    在之前，玄游的员工招聘主要有三个方式。

    一是传统的方式，在网上发布招聘信息，求职者带个人简历和作品来面试即可。

    二是内部推荐，玄游的员工们可以推荐一些自己认为可以的人。

    三是在玩家社区内寻找能力不错的人，比如一些MOD大神，玄游会发邮件邀请他们入职。

    玄游不少员工之前就是玄游的忠实玩家。

    现在这三种方式都被汪佳废除了，以后想入职玄游，一律先考试！一视同仁！

    然后还有员工福利的事情，玄游和很多公司一样，一般是做完一个项目之后就会全体放个假，带薪的。

    这个带薪假期的制度当然要留下来，有假期员工才会充满干劲。

    逢年过节也会有些礼品送给员工。

    除此之外就是涨薪了。

    玄游每年都会涨薪，幅度从3%-5%不等，不同职位涨幅也不同。

    个别能力较强的员工会有30%的涨幅。

    所以汪佳又写了一份邮件，将今年的涨薪通知群发给所有员工。

    同时还打印了一份，盖上了印章，贴在了公司的公告墙上。

    员工们对这一波涨薪加上招聘通知并没有感到意外。

    因为在职员工都能感受到玄游的变化。

    赚得越来越多，部门也越来越多，公司体量越来越大。

    玄游从以前一个名不见经传的小公司，迅速发展到了今天这个程度，这种成长速度令所有人感到恐惧。

    “又涨薪了！”

    “涨薪意料之中，去年也是这个时候涨薪的。”

    “又要招员工了，我们部门倒是不缺人手，招这么多员工，汪总估计又是要成立新的部门！”

    “其实我觉得汪总应该成立个投资公司，现在的游戏公司，稍微大点的都开始搞投资了。”

    “汪总其实一直都在为国内的游戏行业着想啊，你看我们的游戏平台，这么低的抽成，再加上免费的推广位，帮助了多少小公司度过创业初期的难关！”

    “过段时间又有新同事了，这里写到试卷的题目是各部门出的，选取合适的成为试题，那我也要出一两道题交上去！”
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