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    除此之外，还需要周边环境合格，至少要有合适的房源。

    因为搬公司这件事，对很多员工来说本来就很不方便。

    很多员工已经在现在的玄游总部周围生活了很长一段时间了，突然搬迁，肯定会有员工不适应。

    他们到了新的玄游总部，肯定会有些不适应。

    首要的问题就是住宿。

    如果没有配套住宿，那就只能指望新的总部附近的交通足够好。

    但这是不现实的。

    很多人真的会因为住宿问题更换工作。

    租房难、租房远、租房贵都是现在很现实的问题。

    每一个员工都是玄游的财富，汪佳不希望看到员工因为居住等问题辞职。

    所以还需要有员工公寓。

    让员工租到更便宜的房子。

    员工公寓这种东西足以看出企业对员工的关怀力度。

    反正就算没有员工公寓，玄游也得在工资里加上租房补贴。

    这租房补贴年年都得涨。

    互联网公司工资高，租房补贴也高。

    在房东和中介眼中，这些互联网公司的员工就是一块肥肉。

    汪佳知道玄游周围的房子租金可是贵得很。

    不仅贵，而且还十分紧俏。

    租金贵也就算了，环境也一般，房子也没多大。

    这些房东和中介就是有恃无恐，对他们来说，根本就没有租不出去的房子。

    搬过家的人都知道，每次搬家都是一种对**和精神的折磨！

    与其劳民伤财，让员工不断挪窝，不如直接来波更大的！

    这钱给其他的房东和中介赚不如直接整个员工公寓。

    去掉房补，以一种很低廉的价格将房子租给员工。

    其实这就是把房补算进租金里了。

    很多大公司都在积极解决员工问题，尽量培养员工归属感。

    将需求写好后。

    汪佳发现原本要个新总部办公楼的想法就成了办公楼加员工食堂加员工公寓的庞大项目。
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