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    部门组织架构调整之后，银河投资启动了大规模的补员计划，丁乐首先是根据员工们过去一年前的工作表现，内部提拔了一些人，同时又通过猎头公司广发英雄帖。

    这番工作布置后，丁乐把眼下银河投资发生的这些事情通过邮件告诉了大洋彼岸的夏晓。

    此刻，夏晓已经进入了毕业之后的冲刺答辩阶段，不日就能毕业回国，而且她还向丁乐预定了财务部经理一职，她向丁乐对推荐了留学期间认识的好闺蜜。

    作为一家几十亿资产规模的投资公司，作为国内投资界的新晋网红，外界对银河投资的运作管理一直都很关注，猎头公司把银河投资招聘补员的消息传出来之后，陆家嘴的金融圈里就如炸了锅一样。

    银河投资的交易员们为了练手速差点转行打魔兽的故事，早就演变成各种版本在陆家嘴的精英们嘴中传开，这摆明着就是钱多活少速来啊。

    心思活络地，有跳槽想法的精英们早就坐不住了，人在江湖飘，谁人不跳槽？此时不辞职，还要待何时？

    对于这次招聘，丁乐提出了一些非常怪异的要求。为了让银河投资早日建立一个他能随时离开的独立运转的机制，他首先就是要把好用人这关。

    诸如：为了避免形成内部小团体，同一部门最多只能录用两个有同一机构工作经历的人；经常换男、女朋友的不要，后世金融圈动辄就爆出各种渣男、腐女的各种八卦，他可不想这种事情发生在他的公司里。

    好在这里是陆家嘴，最不缺的就是金融人才，只要薪资到位，还是有很多不安于现状的年轻人敢于尝试。

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