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    “他们也有？”

    “都有。”

    “这么好？”

    “对！然后他们也可以通过会员卡的方式在广场街以及超市、春娇所、夜市包括园区内部商店消费。”

    “这下便利多了呀！”

    “没错。”

    “以后便不再发放现金了，这样有心人也不用惦记了，我之前可是收到很多投诉，园区里经常有丢钱的事情发生，以后不会了。”

    “那要是卡丢了怎么办？”

    “一律采用刷脸支付，卡有没有都一样。”

    “这么高级，豪哥到时候给我也整一张。”

    “你就不用了。”

    “为什么？因为你时长在外面跑，基本不再园区所以对于你，我会给你一张特别卡。里面没有钱，但是每次消费前出示卡后，所有折扣和二级管理员享受的折扣一样。”

    其实豪哥的这一改革表面上的确是给园区所有的人提供了便利，实际上是将所有得钱全部都抓在他自己的手里。

    说白了，也就说说从今往后园区不再发工资了，所谓的工资将全部打到个人会员卡里。

    这就真的应了那句缅北挣钱缅北花，一分别想带回家。

    而且虽然员工之间和管理员之间看不到对方会员卡里的余额，但是一级管理员也就是豪哥和童哥以及会计是可以看到的，所以最终的信息还是掌握在豪哥手里，一个都跑不掉。

    不得不说这一招实在是太高了。

    “豪哥，这也太前卫太高科技了，这能实现吗？感觉比国内的电子支付都哇塞呀！”

    “放心，我前段时间回国就是为了去做这些事情准备的。我们之前资助的很多高校的高材生早就开始按照我的设想开发相关软件了。”

    “园区办公大楼南边不是又一片废弃的矮房吗？近期我会找人动工将那里打造成科研基地。快的话一个月就可以投入使用了。至于开始说的温和的管理模式不光是对员工温和，这些员工更要对客户温和，有耐心。”
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