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    骆远航成了梁院长的红人，自然有些得意而忘形，不知不觉间对其他同事的态度也有了微妙的变化，由此导致了一场闹剧的发生。

    耿志远不操心骆远航会如何变化，他关心的是徒弟木晓月的成长。在他的悉心教导下，仅仅半年的时间木晓月便已经能够独立承担设计任务。

    而随着她的出色表现，岳为本等院级领导很快也对她产生了兴趣，逐渐认可了她在同事中出类拔萃的地位。

    岳为本作为远为工程设计公司的董事长兼总经理，平时跟一线设计人员在工作上并无交集。整个公司领导层、设计人员加办公室、财务及后勤加在一起总共只有五十多个人，其中的一多半在设计部耿志远属下，还都是一线设计人员。

    因此，设计部已经成为远为公司分量最重、人数最多的关键性部门。换句话说，谁掌握了设计部，谁就掌握了整个公司的话语权。

    来公司不多久耿志远便降服了王艺、李曦等人，其余新进员工全部由他领进的设计部，再加上老同学曲婉婷和徐蓉无条件的支持，所以在设计部他可谓是一言九鼎威信爆棚，由此便引得岳为本、梁广原、寇万山等人心生不满略有微词。

    民建所七八个人谁的命令也不听，唯黎道生马首是瞻。设计部三十多人若是再成了耿志远的天下，如此这般下去，院长办公室里的岳为本且不是成了孤家寡人？院长的位子便坐的有些难受。

    心生怨隙下又被梁广原一番挑拨，岳为本不得不下定决心往设计部里掺掺沙子，省得整个部门被耿志远完全把控后将他架空。

    领导的欣赏和同事的衬托下，木晓月渐渐成为公司冉冉升起的新星。岳为本趁机时不时找她嘘寒问暖，有意无意地开始拉拢木晓月，弄得小姑娘有些飘飘然不知所以，逐渐忘却了初心。

    耿志远一直忙于培养人才和开拓市场，并未对岳为本有丝毫的二心。只可惜功高震主，本着把大家团结到一起而努力的结果，却成了他莫须有的第一大罪状：拉拢人心。

    岳晴觉察到了父亲心里的变化，情知耿志远的能力在股东里面显得太过出色，引起了父亲和其他股东的妒忌和猜疑。

    父亲当了多年领导，主意既定下倔得要命，很难劝说他改变观念。而耿志远在设计部干的正起劲，若是他俩真闹起了冲突，对公司和个人都没什么好处。

    无奈之下，岳晴只得抽空找到耿志远偷偷塞给他一张纸条，希望能够将他点醒。耿志远拿到纸条有些莫名其妙，困惑中打开一瞧，只见上面娟秀的字体写道：“功高盖主主不疑，权倾朝野臣不忌。”

    “这不是后世对郭子仪的称赞吗？岳晴给我这个是个什么意思？”耿志远反复诵读下难以明白其中的蕴意，回家后对妻子说起此事，苏卿莞尔一笑道：“志远，岳晴是想告诉你，你干的太好了，功高震主啊！”

    “不会吧？”耿志远不信道：“当初是老岳把我拉进来一起创业，为了公司的发展我才把大伙拢到一起。老岳当了这么多年院长，难道连这点胸襟也没有？”

    苏卿笑道：“此一时彼一时啊！原先在省院，他是院长你是底层设计人员，距离差的太远，根本不搭边。现在你们是个小公司，一共才五十多人，设计部就占了三十多。大家都听你的，岳院长和其他领导能不有想法吗？”

    耿志远创建过多个公司，对一把手的位置并不陌生，经妻子一点拨自然能感同身受体会到岳为本的真实感受。
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